公务员逃班的背后是“三点半难题”| 长江评论

【时间: 2019-11-02 08:34:51】【字号:

《长江日报》评论员李二敬

最近,“公务员在工作时间接孩子是否违反纪律”在网上引起了热烈讨论。讨论的焦点是北京的一对公务员夫妇。他们没有老人来帮助孩子,也负担不起保姆的费用,也不能从市场上的信托机构中解脱出来。这对夫妇轮流逃离工作单位,换班,接孩子放学。令人惊讶的是,在讨论中,许多网民表达了“羡慕”,因为这对夫妇仍然可以“离家去接孩子”,放学后没有时间联系他们的孩子。

网民的评论

网民的评论

是否在工作时间接孩子几乎是一个不需要讨论的话题。无论是公务员还是企业员工,他们都应该在工作时间集中精力工作。然而,这个话题可以讨论得如此热烈,这也反映了许多家庭目前面临的现实问题。孩子们通常在“大约3: 30”离开学校,这比正常的下班时间要早。对于“双职工”家庭来说,“3: 30的问题”确实令人头痛。

对此,一些地方尝试了“学校托管”。放学后,学校将为孩子们提供一个自学的地方。父母下班后会接孩子。然而,“学校托管”的承载能力毕竟有限,不能满足所有家庭的需求。

市场上还有许多信托机构来填补下班时间和下班时间之间的空白。然而,这些机构的质量参差不齐,有些甚至不具备相关资格。不断的负面消息也使得许多父母不敢把他们的孩子送到监护机构。

除了学校和信托机构之外,还有一些企业试图促进信任。今年暑假,上海的一家医院尝试了“企业托管”。医务人员的孩子可以和父母一起“去上班”。医院招募志愿者来照顾他们。有了孩子的照顾,医生和护士可以更轻松地工作。

母亲工厂工作现场记者唐·倪净拍摄

有时候,有一定的“民生思考”,思考员工的生活需求,会使企业更加繁荣。最近,湖北省成立了一个“妈妈工厂”。“妈妈工厂”的特殊之处在于它为员工接送孩子提供了更方便的条件。“妈妈工厂”的工资水平不高,但它吸引了许多农民工回到家乡工作。这正是“民生思想”给企业带来的收入。越多的公司对员工的需求做出回应,越多的员工可能认可公司并释放出更多的工作热情。

“3: 30难题”的出现是社会发展的结果。“3: 30难题”的解决需要进一步发展。这种方法可能是让学校承担责任,或者让市场完全适应和自我调节。它还需要政府的有效管理和有力监督。毕竟,有必要“召集更多的人做最好的事”来解决劳动人民的“忧虑”。

[见习编辑:戴蓉]