东方雨虹欲实施3300万股股权激励计划?过去7年净利润平均增

【时间: 2019-11-13 07:46:28】【字号:

《电鳗快报》文章/杨莉

9月21日,东方宇宏发布了第三阶段限制性股票激励计划。计划拟向激励目标授予不超过3296.6万股限制性股票,占计划草案公布时公司总股本14.9亿股的2.21%。

根据该计划,共有2189人获得激励,包括高级管理人员、中级管理人员、子公司主要管理人员、核心业务(技术)骨干和董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工(不包括独立董事、监事、股东或单独或共同持有公司5%以上股份的实际控制人、其配偶、父母和子女)。所有激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划)。

公司公告还披露,该计划授予的限制性股票将在销售限制期解除的四个会计年度内接受年度绩效考核和销售限制,以实现绩效考核目标,作为当年解除销售限制激励目标的条件之一。具体的绩效考核目标如下:

实现上述绩效考核目标容易吗?电鳗快递(Electric Eel Express)从该公司上半年财务报告中得知,该公司上半年扣除前后净利润分别为9.16亿元和6.89亿元,分别增长48.11%和30.37%。此外,2018年东方宇宏扣除前后实现净利润15.08亿元和13.23亿元,分别增长21.74%和15.95%。

从2018年的基数和增长率来看,东方宇宏在实现绩效考核目标方面仍然存在一定的困难。然而,该公司上半年的增长势头相对强劲。从2019年上半年的增长率来看,公司更有可能达到绩效考核目标。

根据半年度报告,东方宇宏致力于新型建筑防水材料的研发、生产、销售和施工业务。是以防水系统专业综合服务为基础,以民用建筑材料、节能保温、无纺布、特种砂浆、建筑涂料、建筑维修等业务为延伸的建筑材料系统服务提供商。

2019年上半年,公司防水卷材业务收入占56.41%,防水涂料业务收入占26.98%,防水施工业务收入占13.02%。

事实上,东方宇宏之前已经分别在2012年和2016年进行了两次股权激励计划,这是今年的第三次股权激励计划。

2012年,首次股权激励授予1800万股,占当时股权总额的5.24%。授予价格约为当时股价的一半,即7.03元,当时股价为14.06元,股价为2.53亿元。解锁条件是,2013年至2016年的非净利润年增长率约为25%。

2016年,第二次股权激励授予6500万股,占当时总股本的7.83%,远远高于第一次。授予价格基本上是当时股价的一半,即8.24元。解锁条件是2018年、2019年和2020年非净利润增长率为25%。

2019年,第三次股权激励授予3300万股,占当前股本总额的2.2%,比上一次有所下降。这些股票的来源主要是2018年股价暴跌时该公司回购的2400万股股票。其余900万股定向发行给这些员工,发行价也是大约半价,即10.8元。

《电鳗快递》(Electric Eel Express)认为股权激励可以调动公司管理层和核心员工的积极性,并将公司业绩提升到一个更高、更好的水平。因此,股权激励对上市公司和股东都是积极的。事实上,我们也可以从东方宇宏过去几年的表现中看到。

2012年至2018年,公司扣除费用后净利润分别增长107.04%、107.88%、64.35%、13.35%、52.51%、19.29%和15.95%,过去7年净利润平均增长率为54.33%。

郭盛证券认为股权激励计划涵盖广泛的对象,有利于激励团队激励。该公司此前分别于2013年和2016年完成了两项限制性股票授予,分别有311名和1197名接受者。这一奖励的接受者人数为2,189人,大大扩大了前两个时期的覆盖面,占公司总员工数的25%以上(基于2018年底的总员工数)。第三个激励计划的推出将有助于公司吸引和留住中层管理人员、核心技术和业务骨干,增强核心团队的工作热情,刺激团队的发展势头。

本文来源于电鳗快递

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